En muchas organizaciones RRHH aún no ha conseguido tener un “espacio en la mesa” y su aportación sigue siendo operativa. Pero tú sabes que no es ahí donde la función puede crear su máximo impacto…

La función de Recursos Humanos puede potenciar los resultados de negocio y crear un impacto positivo en la organización cuando forma parte de la estrategia y sus objetivos están alineados con los objetivos y estrategia del negocio. Para ello los profesionales de RRHH necesitan aplocar unas nuevas competencias y enfoque que les permita actuar de forma proactiva y promoviendo el cambio desde dentro de la función.

Trabajo codo con codo con la Dirección de Recursos Humanos para crear las capacidades, procesos y mentalidad necesarios en la función para poder convertirse en el “partner” que el negocio necesita.